Le Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP) : Un outil essentiel pour favoriser la performance des entreprises et préserver la santé physique et mentale des salariés.
50 % des salariés seraient exposés à un risque de dépression. La crise sanitaire et les modifications des conditions de travail sont passées par là. L’exposition des salariés aux risques psychosociaux a fortement augmenté ces derniers mois. Envies RH invite les...
Les enjeux du management à distance
La crise sanitaire a durablement bouleversé nos habitudes de travail. Le management à distance s’est imposé obligeant dirigeants et managers à revoir leur organisation, leurs méthodes de suivi, leurs modalités de communication avec leurs collaborateurs… Avec...
Burn-out d’un collaborateur : comment réagir ?
L’un de vos collaborateurs montre des signes d’épuisement ou d’anxiété inhabituels. Il est continuellement débordé, irritable. Il se déprécie, s’isole… Ces manifestations peuvent être l’expression d’une souffrance liée au burn-out. Pour l’encadrement et les ressources...
« Si 60 % des grandes entreprises déplorent des arrêts de travail liés au stress ou au burnout, les risques psychosociaux ne sont pourtant pas une fatalité. »
Laurie Vaudoiset, psychologue du travail et des organisations Je suis régulièrement amenée à intervenir au sein d’entreprises qui connaissent des situations de blocage liées à des tensions internes, à la démotivation des équipes et à l’absentéisme qui en...
Climat social dégradé ou tension dans les équipes : se saisir de l’évaluation des RPS pour faire bouger les lignes dans les entreprises
Outre le fait de se conformer à une obligation légale et d’éviter les sanctions financières pour manquement au droit du travail, les entreprises ont tout intérêt à examiner les risques psychosociaux (RPS) en leur sein. Elles ont pourtant des craintes en termes de...
Témoignage client
Philippe Angeli, directeur général du groupe AJP témoigne du travail réalisé avec Laurie Vaudoiset, Envies RH : 💬 A la sortie du premier confinement, à un moment où il nous a été demandé de mettre en place et de formaliser tout un package de mesures liées au...
Prévention des Risques Psycho-Sociaux (RPS) : Envies RH s’engage!
Insécurité socioéconomique, sentiment d’inutilité lié au caractère « non essentiel » de l’activité exercée, modalités d’exercice de l’emploi fluctuant au gré des annonces gouvernementales… Les conséquences de la crise sanitaire liée au COVID 19 mettent les salariés et...
COVID-19 & ENTREPRISES : des réponses adaptées pour une reprise apaisée
Depuis mars 2020, les entreprises connaissent une situation sans précédent. Elles adaptent leur organisation, leur mode de production et leur management, en même temps que leurs collaborateurs sont confrontés à de nouveaux modes de travail, au chômage partiel et à...
Atelier : Capitaliser sur vos nouvelles organisations de travail avec Envies RH
Atelier : Covid-19 et modification de l'organisation du travail dans votre entreprise : comment capitaliser ? La pandémie de coronavirus, qui frappe notre pays depuis le printemps, a entrainé un état d'urgence sanitaire avec la mise en place de mesures...
L'humain au coeur
