Expertises

Rond bleu foncé avec une icone blanche représentant des bâtiments d'entreprise et des personnages

Santé, Risques Psychosociaux (RPS)

Rond bleu avec une icone blanche représentant un businessman

Qualité de Vie au Travail (QVT)

Rond jaune avec une icone blanche représentant un dialogue entre deux personnages

Accompagnement des dirigeants et managers

Santé, risques psychosociaux (RPS)

La prise en compte de la santé et de la qualité de vie au travail représente un facteur de performance pour l’entreprise.

Diagnostics RPS : état des lieux de l’existant

Plans d’actions : construction et mise en œuvre

Sensibilisation et formation RPS

DUERP et RPS : Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) et RPS

Démarche de prévention de l’usure professionnelle

Atelier de sensibilisation aux RPS : 1/2 journée en visio ou présentiel

Je suis signataire de la charte régionale de prévention des RPS, animée par les préventeurs institutionnels. En tant que membre de ce réseau, j’interviens auprès des entreprises dans une démarche de prévention primaire des RPS.

En découvrir plus sur les RPS

Amélioration de la qualité de vie au travail (QVT)

La prise en compte de la santé et de la qualité de vie au travail représente un facteur de performance pour l’entreprise.

Diagnostic QVT

Plan d’actions : construction et mise en œuvre

Formation QVT

Animation d’espaces de discussion sur le travail

Je suis signataire de la charte ReflexQVT. Je m’engage à respecter des principes, méthodes, valeurs d’accompagnement préconisés par le réseau Anact-Aract.

En découvrir plus sur la QVT

Schéma sur la qualité de vie au travail en forme de marguerite

Accompagnement des managers

Les managers remplissent des missions décisives et forment un relais auprès des équipes. Qu’ils assument de nouvelles fonctions, éprouvent des difficultés à trouver leurs repères dans le système ou s’interrogent sur leurs choix et les ajustements à mettre en œuvre, les accompagne.

Aucune méthode de management n’est supérieure à toutes les autres.

Tout dépend de la situation.

Henry Mintzberg dans Manager

Méthode Unlock

Gestion des changements organisationnels et humains

Découvrir la méthode Unlock

Gestion et développement des compétences

La gestion du capital humain est tout à la fois quotidienne, passionnante et chronophage. Vous pouvez solliciter l’appui d’Envies RH pour :

Les entretiens professionnels

Transformation d’un temps d’échange obligatoire en un temps constructif pour tous.

Les mobilités

Internes ou externes : aide à la prise de décision.

Les recrutements et l’évaluation de candidats

Sécurisation par l’évaluation de la motivation d’un candidat, de son potentiel, de sa personnalité et de sa capacité d’intégration dans vos équipes.

Vous gagnez un temps précieux et bénéficiez d'un point de vue neuf et neutre !

« L’accompagnateur structure, soutient, outille, incite, éclaire. »

Extrait du manifeste de l'association Kelvoa, fédération de professionnels de l'accompagnement

L'humain au coeur