Expérimentée, pragmatique et créative !

« Professionnelle de l’expertise et de l’ingénierie psychologique, j’ai appliqué pendant de nombreuses années mes connaissances et mon savoir-faire aux ressources humaines, principalement dans le domaine de l’orientation et du reclassement. Cette première étape professionnelle m’a permis de rencontrer une grande diversité de situations, d’enjeux, de personnalités… J’ai pu concourir à la résolution de problématiques individuelles et au mieux-être des personnes accompagnées. Cependant, l’approche strictement individuelle a ses limites, puisqu’elle néglige l’environnement et n’influe donc pas sur l’évolution de l’organisation et des conditions de travail.

 

Aujourd’hui, dans une seconde étape professionnelle, j’ai choisi d’élargir mon champ de vision et ainsi mon champ d’action en axant mes interventions sur une approche plus systémique. J’examine autant les engrenages que les rouages de telle sorte que l’individu et le collectif peuvent sortir ensemble et durablement d’une situation de travail délicate.

 

Tout en poursuivant mes interventions liées à la gestion et au développement des compétences, je propose une réflexion et la mise en œuvre d’actions destinées à promouvoir la prise en compte de la santé et de la qualité de vie au travail. J’apporte enfin une attention toute particulière aux managers, véritable courroie de transmission des organisations.

 

Autant orientée résultat que l’entreprise ou les managers pour lesquels j’interviens, je suis convaincue qu’une écoute active et bienveillante des émotions et des ressentis participe grandement à la performance. L’entreprise est un lieu de convergences, de prise de risque, je vous accompagne pour combiner enjeux opérationnels et stratégiques.»

 

Mon parcours en bref

 Titulaire d’un DESS “Expertise et Ingénierie Psychologiques,

 16 ans d’expérience professionnelle en qualité de psychologue, consultante RH et directrice d’un cabinet conseil,

 Principaux domaines de compétences : entretiens professionnels, bilans de compétences, reclassement, mobilité professionnelle, évaluation de potentiel, animation de formations et de groupes de travail, diagnostic RPS et QVT, accompagnement à la construction de plans d’actions, suivi et évaluation de démarches RPS, QVT.

 Membre d’ANDA DPA, association destinée à formaliser, valoriser et essaimer l’approche centrée sur le Développement du pouvoir d’agir.

 Membre de Kelvoa, association fédérant les professionnels de l’accompagnement, signataire de son manifeste qui définit la notion d’accompagnement et encadre sa pratique autour d’une déontologie professionnelle impliquant les personnes ou les organisations accompagnées par la mobilisation de leurs ressources propres.

 Participation régulière à des formations continues : Les outils du manager leader et facilitateur, Management stratégique de TPE/PME, Dialogue social pour manager, Conduire un audit organisationnel, Accompagner une démarche de prévention centrée sur l’organisation du travail, Engager une démarche de QVT pour la performance de l’entreprise et le bien-être au travail des salariés, Prévention de l’usure professionnelle, Animatrice de prévention…

 Intervention et participation à des conférences et congrès : Capabilités et développement du pouvoir d’agir, Outils innovants pour un projet QVT, Santé des femmes au travail, Santé au travail et sécurité des entreprises, Prévention de l’usure professionnelle dans le secteur des travaux publics, Vieillir au travail…

 Consultante partenaire Agile RH pour les prestations de conseil RH des OPCO

 Consultante partenaire Happyfizz pour la réalisation de bilan de compétences

L'humain au coeur

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