Que faire en cas de harcèlement au travail : mener l’enquête interne sans erreurs
Un salarié vous dit qu’il pense être victime de harcèlement. Un manager vous rapporte des comportements préoccupants dans son équipe. Un élu du CSE vous transmet une alerte. Que faire en cas de harcèlement au travail ? La première erreur serait d’attendre d’être...
Harcèlement au travail : les signaux faibles que les managers ne doivent plus ignorer
Le harcèlement au travail commence rarement par une situation évidente, immédiatement identifiable et nommée comme telle. Il peut commencer par un collaborateur qui parle moins en réunion. Une salariée qui demande soudain à changer de bureau. Un manager qui critique...
Conflits au travail : faut-il vraiment les éviter ou apprendre à les gérer ?
Un désaccord qui s’installe. Deux collègues qui ne se parlent plus. Une réunion où chaque remarque devient une pique. Un manager qui commence à redouter les échanges avec l’un de ses collaborateurs… Face aux conflits au travail, le premier réflexe est souvent de...
Relations au travail : pourquoi elles se dégradent et comment les managers peuvent agir
Les relations au travail ne sont pas un sujet « soft ». Elles influencent directement le climat social, la performance collective, l'engagement… mais aussi la santé mentale au travail. Pourtant, dans beaucoup d'entreprises, les tensions s'installent progressivement,...
Les espaces de discussion sur le travail : et si on en parlait pour mieux les utiliser ?
Vous avez l’impression que les réunions ne servent à rien d’autre qu’à vous faire perdre du temps et à ouvrir le bureau des plaintes. D’ailleurs, lors de la réunion plénière de l’année dernière, Béatrice a monopolisé la parole avec ses histoires de retards de...
Quand recruter devient un vrai casse-tête, la solution se trouve du côté de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail.
Avez-vous remarqué que recruter est de plus en plus compliqué ? Certains secteurs d’activité expérimentent douloureusement le manque de candidats. C’est peut-être votre cas… Si vous restez les bras croisés à vous morfondre, les conséquences seront désastreuses pour...
Explosion des risques psychosociaux : et si vous transformiez le problème en opportunité ?!
Après deux années éprouvantes qui ont profondément marqué les entreprises et leurs salariés, vous avez besoin d’un second souffle. Mais comment tourner la page alors que 92 % des salariés s'interrogent sur le sens de leur activité [1] ? Comment (re)motiver et...
La (dé)motivation au travail : la comprendre, la mesurer et agir !
Depuis plusieurs mois, vous constatez un désengagement de vos collaborateurs. Ils s’investissent moins. Ils se plaignent des horaires flexibles dont ils ont pourtant l’habitude. Le climat social est plus tendu. L’ambiance générale semble moins saine. Ces différentes...
Réseau breton des consultants en prévention des risques psychosociaux (RPS)
Dirigeants, manageurs, professionnels RH, représentants du personnel… Connaissez-vous le réseau des consultants bretons en prévention des risques psychosociaux (RPS) ? Il s’agit d’un réseau de consultants qui interviennent en appui des entreprises dans une démarche de...
L'humain au coeur
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